Nasza Loteria NaM - pasek na kartach artykułów
3 z 8
Przeglądaj galerię za pomocą strzałek na klawiaturze
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
W przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy dłużej...
fot. Pixabay.com

L4 - jak długo można być na zwolnieniu? Uważaj, możesz stracić pracę!

Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę?

W przypadku, gdy pracownik jest niezdolny do pracy dłużej niż 182 dni pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 53 § 1 kodeksu pracy, o ile pracownik nie otrzymał świadczenia rehabilitacyjnego. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę jest możliwe dopiero po upływie 9 miesięcy. Jeżeli po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik stawi się do pracy, nie jest już możliwe rozwiązanie z nim umowy w tym trybie. Jeżeli pracownik zachorował przed upływem 6 miesięcy zatrudnienia u danego pracodawcy, rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia jest możliwe, jeżeli niezdolność pracy trwa dłużej niż 3 miesiące. Uwaga! Jeśli pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów, to wówczas możemy wystąpić do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Zobacz również

Materiał informacyjny

Ile dni urlopowych przysługuje po ukończeniu studiów? Sprawdź!

Siemiatycze. Kolejna droga powiatowa została wyremontowana

Siemiatycze. Kolejna droga powiatowa została wyremontowana

Polecamy

Nauczyciel musi pracować w trakcie przerwy wielkanocnej? Sprawdzamy

Nauczyciel musi pracować w trakcie przerwy wielkanocnej? Sprawdzamy

Moc silnika. Czy duża moc silnika zwiększa ryzyko wypadków?

Moc silnika. Czy duża moc silnika zwiększa ryzyko wypadków?

Budowa tramwaju do Wilanowa wchodzi w nowy etap. Będą zmiany w ruchu

Budowa tramwaju do Wilanowa wchodzi w nowy etap. Będą zmiany w ruchu